檢驗股權(quán)架構(gòu)設(shè)計合理與否的幾個標準

做事以終為始，明確我們要達到的目標，也反過思考如何達成目標。股權(quán)架構(gòu)設(shè)計正是如此，我們要明確目...

三種股權(quán)架構(gòu)設(shè)計類型的詳細講解

股權(quán)架構(gòu)的幾種類型包含什么呢？據(jù)濟南股權(quán)架構(gòu)設(shè)計公司多年的經(jīng)驗和研究，實際上有三種股權(quán)架構(gòu)類型...

股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計的目標是什么？

創(chuàng)業(yè)企業(yè)要設(shè)計一個股權(quán)架構(gòu)，總得來說是，有利于公司整體的發(fā)展，而不是個別股東利益大化，下面濟南...

股權(quán)退出機制要完善才不影響公司運營

股權(quán)退出機制是合伙人創(chuàng)業(yè)時容易被忽略的事項。這與創(chuàng)業(yè)之初股權(quán)分配約定被忽略的原因大體相同——都...

股權(quán)激勵，留住企業(yè)核心人才！

在驅(qū)動初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的過程中，金錢是緊要的因素，而人才是重要的因素。為了預(yù)留足夠的股權(quán)利益空間吸...

合伙創(chuàng)業(yè)，“領(lǐng)頭羊”須有絕對控制權(quán)！

股權(quán)架構(gòu)是企業(yè)的基礎(chǔ)，一個好的股權(quán)設(shè)計相當于為企業(yè)鑄就了一個好的靈魂，它將直接影響到日后的公司...

股權(quán)合伙設(shè)計遇到這4種情況怎么解決？

創(chuàng)業(yè)公司合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，是每一名創(chuàng)始人可以提前安排到位的。在這期間，如果遇到這4種情況，要怎么...

廣受好評的股權(quán)設(shè)計對企業(yè)具有哪些指導(dǎo)性意義？

企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程當中需要不斷的變化結(jié)構(gòu)形式來迎合市場，所以股權(quán)設(shè)計并非一成不變也并非為照搬復(fù)...