我們在設(shè)立股權(quán)的時候是否要進行設(shè)計？

在我們國家有很多的公司都有股權(quán)，股權(quán)是股東擁有的，那么我們在設(shè)立股權(quán)的時候是否要進行設(shè)計？其原...

合伙人股權(quán)比例分配的考慮因素

在預(yù)留股權(quán)后，剩余的基本上就是合伙人可以分配的股權(quán)。關(guān)于分配比例，通?？紤]的因素包括什么呢？濟...

一家上市公司實施股權(quán)激勵是好事還是壞事？

股權(quán)激勵是一家公司將股份無償或有償分配給公司員工的行為，主要是為了獎勵員工對公司做出的貢獻，同...

為什么要認真地做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計？

明確股權(quán)架構(gòu)設(shè)計要達到的目的，同時也是股權(quán)架構(gòu)設(shè)計合理與否的評判標準與原則。明確目的、原則與標...

一個好的股權(quán)激勵方案離不開哪些方面？

每個股權(quán)激勵的背后都站著一個個鮮活的生命，要把股權(quán)激勵真正做到有效，能夠切實推動企業(yè)的發(fā)展，要...

干股激勵需要注意的六大問題

干股激勵對于初創(chuàng)企業(yè)留住核心員工很有效。前面已經(jīng)講過，企業(yè)如何運用干股激勵，但其實干股激勵也有...

企業(yè)如何把激勵出去的股權(quán)收回來？

經(jīng)常有老板問:我想把股份給員工，但擔心員工拿到股份經(jīng)常有老板問我:我想把股份給員工，但擔心員工...

你知道“金色降落傘”激勵法嗎？

股權(quán)激勵方案，是指當公司控制權(quán)變動時，對非自愿離職的管理人員加以股權(quán)補償?shù)募s定。這方案能夠促使...