股權(quán)比例的適當(dāng)原則

1 起初不要給資源承諾者大量股權(quán)1 At first, do not give resour...

股權(quán)改制是什么？和企業(yè)改制有關(guān)系嗎？

股權(quán)改制，同樣還是先從字面上理解，重在改制，那什么是改制?Equity restructuri...

決定發(fā)起人股權(quán)比例的四因素

股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，股權(quán)分配比例是基礎(chǔ)。股權(quán)比例不合適，是股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的硬傷，也是導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)分家的...

如何形成合適的激勵方式

從山東股權(quán)激勵的角度來分析，有幾個關(guān)鍵點(diǎn)是我們要著重考慮的，首先我們還是先定原則：人在股在，人...

合伙人股權(quán)設(shè)計(jì)的9點(diǎn)常識：投資=投人=投股權(quán)架構(gòu)?

合伙人股權(quán)利益分配，關(guān)乎人性心理底層的貪嗔癡（貪婪，對未來不確定性的恐懼等）。有質(zhì)感的合伙人股...

了解一番股權(quán)轉(zhuǎn)讓的信息內(nèi)容

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。我國《公司法...

合伙公司如何做股權(quán)分配？

為什么很多中小企業(yè)的生存幾率不超過30%，六七成的原因在于股權(quán)分配。當(dāng)公司想要轉(zhuǎn)型，商業(yè)模式、...

股權(quán)激勵如何確定激勵對象、力度？

為從根源上解決激勵機(jī)制缺乏公平性和競爭性，沒有長期留人手段等問題，在實(shí)施股權(quán)激勵前，我們一定要...