激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項

①激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍為擔(dān)任公司行政職務(wù)的董事、其他高級管理人員或員工，其已獲授的股票期...

股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計之控股的底線有3條

當(dāng)企業(yè)進行融資時，必然意味著股權(quán)的轉(zhuǎn)讓變動，如果股權(quán)稀釋到一定程度，沒有事先進行有效的山東股權(quán)...

股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理引發(fā)的諸多弊端

1、內(nèi)部產(chǎn)權(quán)不清1 Internal property rights are unclear...

做合伙股權(quán)設(shè)計，要遵循這六大原則！

一、原則利益優(yōu)先1、 Principle Interests first國人其實很多情況下在合...

罷免規(guī)則:如何讓中途不合適的人下車

雖然每位合伙人在參與之初，都經(jīng)過了企業(yè)的選擇，并得到原有合伙人的認(rèn)可，但在經(jīng)營管理過程中，卻仍...

實施股權(quán)設(shè)計與激勵的相關(guān)風(fēng)險

股權(quán)設(shè)計與激勵的風(fēng)險，主要來源于以下因素，下面山東股權(quán)激勵公司為你講解。The risk of...

與股權(quán)結(jié)構(gòu)有關(guān)的概念

在進行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計之前，我們需要先了解以下幾個概念，濟南頂層架構(gòu)設(shè)計公司認(rèn)為可以借此清楚地認(rèn)識...

股權(quán)設(shè)計之創(chuàng)始人控制權(quán)與合伙人凝聚原則

創(chuàng)始人做大做強企業(yè)，越來越離不開與之相匹配的股權(quán)頂層架構(gòu)。山東股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計不當(dāng)，輕則給企業(yè)...